Was macht eine gute Führungskraft aus? Diese Frage beschäftigt nicht nur Unternehmer und Personalverantwortliche, sondern auch viele Arbeitnehmer. Schließlich kann eine schlechte Führung das Arbeitsklima, die Motivation und letztlich den Erfolg eines Unternehmens stark beeinflussen. Nicht zuletzt ist “schlechte Führung” eine der drei stärksten Motive für einen Jobwechsel!
Eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, erfordert nicht nur bestimmte Eigenschaften, sondern auch eine bestimmte Herangehensweise.
Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist es, Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens oder der Gruppe liegen. Dies erfordert eine gründliche Analyse von Daten und Fakten sowie eine sorgfältige Abwägung von Risiken und Chancen. Eine Führungskraft muss auch in der Lage sein, schnell auf Veränderungen in der Geschäftswelt zu reagieren und die Richtung des Unternehmens oder der Gruppe entsprechend anzupassen.
➡️Mache Führung zu deinem Hauptjob!
Es ist wichtig, dass du dich voll und ganz auf deine Führungsrolle konzentrierst. Du solltest deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten ernst nehmen und sicherstellen, dass deine Mitarbeiter wissen, dass sie auf dich zählen können.
➡️Akzeptiere, dass du nicht alles perfekt machst, so sehr du dich auch anstrengen magst!
Als Führungskraft solltest du dich nicht davon abhalten lassen, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, weil du befürchtest, dass sie nicht perfekt sind. Stattdessen solltest du lernen, aus deinen Fehlern zu lernen und deine Entscheidungen zu verbessern.
➡️Gib deinen Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss!
Vertrauen ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Führung. Wenn du deinen Mitarbeitern von Anfang an Vertrauen schenkst, wirst du feststellen, dass sie dieses Vertrauen erwidern und in der Lage sind, ihre Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen.
➡️Vertraue auf deine Intuition, und zwar bei allen Entscheidungen!
Vertraue auf dein Bauchgefühl. Intuition kann helfen, Entscheidungen zu treffen, wenn Daten und Fakten unklar sind oder fehlen. Du solltest jedoch sicherstellen, dass du immer noch genug Informationen und Daten hast, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
➡️Gebe direktes und konstruktives Feedback!
Feedback ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Führung. Du solltest regelmäßig Feedback geben und sicherstellen, dass es direkt, konstruktiv und ehrlich ist. Feedback sollte helfen, Probleme zu lösen und Verbesserungen zu fördern.
➡️Kenne deine Werte und nutze sie als Kompass bei Entscheidungen.
Eine gute Führungskraft sollte klare Werte haben und in der Lage sein, sie in ihrem Unternehmen oder ihrer Gruppe umzusetzen. Werte können als Kompass bei Entscheidungen dienen und helfen, das Unternehmen oder die Gruppe in die richtige Richtung zu lenken.
➡️Kommuniziere klar und auch wertschätzend!
Gute Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Dies bedeutet, dass sie klare Erwartungen und Ziele festlegen und regelmäßig Feedback geben müssen. Es ist auch wichtig, wertschätzend zu kommunizieren, um das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
➡️Du zeigst Einfühlungsvermögen und Interesse für deine Mitarbeiter!
Du solltest in der Lage sein, die Bedürfnisse und Perspektiven deiner Mitarbeiter zu verstehen und entsprechend darauf zu reagieren. Indem du dich um deine Mitarbeiter kümmerst, fördert dies die Zusammenarbeit, das Engagement und die Motivation im Unternehmen.
➡️Sei ein Motivator und Inspirator!
Eine gute Führungskraft motiviert und inspiriert ihre Mitarbeiter, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Sie reist Mitarbeiter durch ihre Begeisterungsfähigkeit mit und bringt sie dadurch dazu, das “Bis Picture” ganz klar zu visualisieren und dessen Erreichbarkeit zu manifestieren.
➡️Denke groß und sei mutig!
Dein Job ist es jetzt, mit anderen zusammen Visionen und Ziele zu entwickeln und umzusetzen. Eine gute Führungskraft begeistert das Umfeld dafür und geht mit viel Mut für die Umsetzung voran. Für das Unternehmen und manchmal das Team gleich mit.
Die genannten 10 Punkte zeigen, dass gute Führung nicht nur aus einem bestimmten Verhaltensmuster besteht, sondern vielmehr eine Haltung und Einstellung widerspiegelt. Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch ein hohes Maß an Empathie, Vertrauen und Motivation aus und muss in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und eine klare Vision zu haben. Dabei ist es wichtig, dass sie in der Lage ist, effektiv mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und auf deren Bedürfnisse und Perspektiven einzugehen. Wer diese Punkte beherzigt, kann eine erfolgreiche Führungskraft sein und Mitarbeiter zu Bestleistungen motivieren.
2024 © Hesselbach Personalvermittlung & Coaching – Alle Rechte vorbehalten
Impressum | Datenschutzerklärung | Cookie-Richtlinie
