Die besten Mitarbeiter findet man nur im besten Netzwerk.

Durch die enge und langjährige Verbundenheit in die Homecare- und Medizintechnik-Branche verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk an Fachpersonal, um den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Thumbnail von einem Interview, welches Rebecca Hesselbach gegeben hat

Typische Herausforderungen

Vielleicht kommen Ihnen
folgende Herausforderungen bekannt vor

Konkurrenz um Talente in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik-Branche

Als Unternehmen in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik-Branche stehen Sie vor einer Reihe von Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Eines der größten Probleme ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte, von denen es nur eine begrenzte Anzahl gibt. Dies kann dazu führen, dass Sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen und letztendlich auch Ihre Konkurrenzfähigkeit beeinträchtigen.

Stabiler Talentpool und Zugang zu einem aktiven Netzwerk

Um diesem Problem entgegenzuwirken, bietet unser Unternehmen eine Lösung an. Wir haben einen stabilen Talentpool und Zugang zu einem aktiven Netzwerk von wechselmotivierten oder passiv wechselwilligen Kandidaten. Dies bedeutet, dass wir in der Lage sind, Ihnen schnell und effizient geeignete Kandidaten vorzustellen, um offene Stellen zu besetzen.

Faktor Kosten bei der Personalbeschaffung

Ein weiteres Problem bei der Personalbeschaffung ist der Faktor Kosten. Die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften kann teuer sein, insbesondere wenn man bedenkt, dass es oft mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren geben kann. 

Effiziente und kosteneffektive Recruiting-Strategien

Unser Unternehmen bietet jedoch eine effiziente und kosteneffektive Recruiting-Strategie an. Wir haben überschaubare und planbare Kosten durch unsere Standardkonditionen, ohne versteckte Kosten.

Zeitfaktor bei der Suche nach geeigneten Kandidaten

Darüber hinaus kann die Suche nach geeigneten Kandidaten auch sehr zeitaufwendig sein. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie genügend Zeit und Ressourcen für die Personalbeschaffung aufwenden, um den richtigen Bewerber für die jeweilige Position zu finden.

Schnelle time-to-hire innerhalb von 3 Monaten

Unser Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die Besetzung innerhalb von 3 Monaten abzuschließen, um sicherzustellen, dass Sie schnell qualifizierte Mitarbeiter einstellen können, ohne wertvolle Zeit zu verlieren.

“Alles startet mit den richtigen Menschen”

- Mark Cuban

Wieso wir?

Wir lösen all diese Herausforderungen auf einen Schlag für Sie

Netzwerkpflege vom Feinsten

Durch unser breites Netzwerk in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik sind wir immer über aktuelle Stellenangebote informiert und können Ihnen gezielt passende Stellen vermitteln. Unsere Kunden schätzen unsere Professionalität und Zuverlässigkeit.

Full-Service

Als Personaldienstleister kümmern wir uns um das Recruitment Process Outsourcing (RPO). Darunter fällt unter anderem das Active Sourcing, die Beschaffung der Candidate Insights, oder ein vollständiges Candidate Journey Management. Wir sorgen zusätzlich auch für den Cultural Fit.

Spezialisiert

Als Ihr spezialisierter Personalvermittlungspartner kennen wir die Homecare- und respiratorischen Medizintechnik-Branche wie unsere Westentasche. Wir wissen, welche Talente in Ihrer Branche gefragt sind und wie Kandidaten sich optimal angesprochen fühlen.

Vorgehen

So besetzen wir Ihre Vakanz innerhalb von 3 Monaten

Erstgespräch

Wir beginnen damit, Ihre Anforderungen und Erwartungen zu definieren. Wir möchten verstehen, welche Qualifikationen und Fähigkeiten der ideale Kandidat mitbringen sollte, um perfekt zu Ihrem Unternehmen zu passen.

Suche und Vorqualifizierung

Im nächsten Schritt suchen wir gezielt nach passenden Kandidaten und nehmen eine Vorqualifizierung vor. Wir prüfen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen.

Vorstellung und Auswahl

Schließlich stellen wir Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten vor. Wir begleiten Sie bei allen weiteren Schritten im Auswahlprozess und sorgen dafür, dass Sie die richtige Entscheidung treffen.

Gründerin Rebecca Hesselbach mit ihrem iPad in der Hand

Ihre Vorteile

Wer wir sind und was wir machen

Durch die enge und langjährige Verbundenheit in die Homecare- und Medizintechnik-Branche verfügt die Hesselbach Personalvermittlung über ein exzellentes Netzwerk an Fachpersonal, um den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Dieses umfassende Netzwerk ermöglicht es uns durch eine systematische Suche und einem ausgeklügelten Auswahlprozess den richtigen Mitarbeiter für die Vakanz in Ihrem Unternehmen zu ermitteln und dessen Eignung zu prüfen. Durch unsere einzigartige, fachliche Spezialisierung haben Sie ein Expertenteam an Ihrer Seite, das sowohl die individuellen als auch fachlichen Ansprüche an die zu besetzende Stelle sehr genau versteht.

Wir begeben uns anhand eines genau abgestimmten Anforderungsprofils auf die Direktsuche nach fähigen sowie passenden Kandidaten und prüfen die Eignung sehr genau. Bei Bedarf bereiten wir diese anschließend zielgerichtet auf deren künftigen Job in Ihrem Unternehmen vor. Darüber hinaus bieten wir Neueinsteigern in die Branche zusätzlich ein individuelles Bewerber-Coaching in den Homecare-relevanten Themenfeldern, sollten dem Kandidaten hier noch fachliche Qualifikationen fehlen.

Ein enges und langfristiges Verhältnis zu unseren Bewerbern sowie eine verbindliche und zuverlässige Kundenbeziehung stehen bei uns an oberster Stelle und garantieren den Erfolg. Wir setzen unser ganzes Feingefühl ein, um die Eignung zu prüfen und zudem festzustellen, ob die “Chemie” zwischen Bewerber und Unternehmen stimmt.

Nur so können wir die bestmöglichste Wunschkandidatin oder den bestmöglichen Wunschkandidaten mit dem für sie oder ihn geeigneten Unternehmen matchen. Ihre Unternehmenswerte sowie Ihre Unternehmenspolitik dienen uns hierbei als Grundlage.

Kundenstimmen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wir arbeiten absolut diskret, so dass wir den Namen des Unternehmens erst ins Spiel bringen, wenn wir durch unser Briefing des Kandidaten absolut sicher sind, dass dieser zum Kunden passt. Wir legen sehr hohen Wert auf Diskretion.

Kunden erhalten innerhalb des gesamten Besetzungsprozesses im Durchschnitt und maximal drei qualifizierte Bewerber vorgestellt, da wir in der Regel damit bereits die Vakanz besetzen. Wir ersparen den Kunden damit Zeit, dies ist unser Ziel und setzt unsere Dienstleistung voraus.

In der Regel können Kunden unsere Dienstleistung problemlos in deren eigene Prozesse integrieren, da wir lediglich zuarbeiten und koordinieren. Wir begleiten einen Bewerberprozess sehr eng und fungieren als Ansprechpartner für beide Seiten.

Grundsätzlich bieten wir zwei Honorar-Varianten, wobei die Grundlage die Drittel-Regelung bildet. So bieten wir je nach zu besetzender Vakanz entweder ein Honorar zu einem festen Prozentsatz, der sich an dem Jahreszielgehalt orientiert (Jahresgehalt inklusive aller variablen Gehaltsbestandteile) oder ein Honorar zu einem Festpreis.

In einem unverbindlichen Erstgespräch können wir dies ganz bequem herausfinden. Wir machen für Ihre vakante Position eine Machbarkeitsanalyse und analysieren genau die IST-Situation. Danach wird schnell deutlich, ob es sich um einen Vermittlungsauftrag oder doch eher um die Beratungsleistung zum internen Personalbeschaffungsprozess handelt.

Eine realistische Einschätzung des Auftrages setzt unsere Dienstleistung voraus. Wir werden Ihnen ganz genau sagen können, ob die aktuelle Marktsituation Ihren Wunschkandidaten hergibt oder ob es ein alternatives Anforderungsprofil sein muss. Auch dies wird in unserem Erstgespräch ausführlich besprochen und analysiert.

Starten Sie noch heute damit, die richtigen Talente zu finden

Melden Sie sich gerne für ein kostenloses Erstgespräch bei uns.