Obstkorb war gestern

Haben Sie auch noch den Obstkorb im Büro oder zahlen die Fitnessstudiobeiträge Ihrer Mitarbeiter? Bei vielen Unternehmen sind solche „Benefits“ Standard – doch ist es wirklich das, was Ihre Mitarbeiter brauchen oder wollen? Ich habe mich bewusst gegen diese klassischen Angebote entschieden, denn der klassische Obstkorb war gestern..

 
Obstkorb im Büro

Fitnessstudiobeiträge: Geld zum Fenster raus?

Kennen Sie das auch? Sie zahlen regelmäßig den Fitnessstudiobeitrag, und trotzdem fehlt oft der Antrieb, wirklich hinzugehen. So geht es vielen Menschen, auch in der Rolle des Mitarbeiters. Das Fitnessstudio scheint auf dem Papier eine tolle Leistung zu sein – ein „Gesundheitsbonus“, der auf den ersten Blick großartig wirkt. Aber was passiert in der Praxis? Bei vielen hat dieser Beitrag eher einen gegenteiligen Effekt: die monatliche Zahlung für das Fitnessstudio motiviert kaum noch. Sie wissen, dass es bereits bezahlt ist, und genau das macht es für die meisten uninteressant. Ein Beitrag, der nicht motiviert, sondern schlichtweg verschwendet wird – Geld, das zum Fenster rausgeworfen wird.

Obstkorb war gestern: Ein Relikt aus vergangenen Zeiten?

Auch der allseits bekannte Obstkorb im Büro, den viele Unternehmen gern als Benefit bieten, hat seine Berechtigung. Frisches Obst und gesunde Snacks sind zweifellos eine nette Geste. Aber ist es das, was Ihre Mitarbeiter brauchen? Fühlen sie sich dadurch wirklich wertgeschätzt? Ich glaube nicht. Es ist nett, aber es fehlt der tiefere Mehrwert. Der Obstkorb ist für mich mehr ein Überbleibsel aus einer Zeit, als es einfach war, den Mitarbeitern kleine Extras anzubieten, die keine wirkliche nachhaltige Veränderung in ihrem Leben bewirken.

Der wahre Wert: Persönliche Weiterentwicklung

Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, den Fokus auf etwas anderes zu legen. Etwas, das nicht nur eine nette Geste ist, sondern einen echten, langfristigen Nutzen für meine Mitarbeiter bringt: Persönliche Weiterentwicklung. Ich habe jedem Mitarbeiter ein Audible-Abo zur Verfügung gestellt – und zwar nicht als Freikarte für beliebige Hörbücher, sondern mit einer klaren Zielsetzung. Jeden Monat gebe ich ein Buch vor, das sich mit Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, Leadership und mentaler Stärke beschäftigt.

Am Ende jedes Monats gibt es eine Diskussion zu dem Buch. Hier können wir Ideen und Erkenntnisse teilen, Fragen stellen und voneinander lernen. Es geht nicht nur darum, etwas zu konsumieren, sondern das Wissen in die Praxis umzusetzen und gemeinsam als Team zu wachsen. Denn wenn wir ehrlich sind: In einer schnelllebigen Arbeitswelt sind es oft nicht die „kleinen Geschenke“ wie der Obstkorb, die einen Unterschied machen, sondern die Fähigkeiten und die persönliche Entwicklung, die man seinen Mitarbeitern bietet. Diese Fähigkeiten stärken nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch das gesamte Unternehmen.

Was bieten Sie ihren Mitarbeitern, dass Sie bleiben? Wirklich nur Obst?

Fragen Sie sich: Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern, damit sie nicht nur bleiben, sondern auch ihr volles Potenzial entfalten können? Sind es wirklich nur die kleinen Aufmerksamkeiten wie der Obstkorb oder die Fitnessstudiobeiträge? Oder sind es Möglichkeiten zur echten Weiterentwicklung, die Ihre Mitarbeiter motivieren und langfristig an das Unternehmen binden?

Wenn Sie als Führungskraft echte Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zeigen möchten, dann sollten Sie mehr bieten als nur oberflächliche „Benefits“. Es geht nicht nur darum, was heute gut ankommt – es geht darum, was Ihren Mitarbeitern tatsächlich hilft, sowohl beruflich als auch privat zu wachsen. Glauben Sie mir, der Obstkorb war gestern. Persönliche Weiterentwicklung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur – das ist es, was Ihre Mitarbeiter wirklich brauchen.

Haben Sie schon darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich fördern können?

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