Auch im kommenden Jahr wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln. In unserer Recruiting-Prognose für 2025 erfahren Sie in den nächsten Absätzen unsere Tipps, wie Sie …
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Die Personalvermittlungsbranche hat sich stark verändert, die Erwartungen und Anforderungen steigen. Doch manchmal hinkt die Wertschätzung noch hinterher. In diesem Artikel möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, welche Expertise in einer Personalvermittlung steckt und dass außerdem eine professionelle Personalsuche durch eine spezialisiertes Vermittlungsunternehmen nicht nur Zeit und Geld für Ihr Unternehmen spart, sondern sich auch langfristig durch die Qualität der Talente beweist.
„Das ist ja nicht mehr, als einen Lebenslauf von A nach B zu schieben“, höre ich manchmal. Es ist interessant, wie Menschen die Wichtigkeit unserer Arbeit in der Personalvermittlung unterschätzen. In meiner Welt geht es jedoch weit über das „Rüberschieben von Lebensläufen“ hinaus.
Vor fünf Jahren, als ich den Mut aufbrachte, mein eigenes Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung zu gründen, hätte ich nie gedacht, dass ich so viele Vorurteile und Missverständnisse überwinden muss. Doch als Unternehmerin und Gründerin ist man das gewohnt: die Investitionen, das Risiko, und vor allem, die harte Arbeit.
Doch ich kann Ihnen versichern, es hat sich gelohnt. Zum Glück muss ich heute nur noch selten Diskussionen über mein Honorar oder über die Wertschätzung meiner Tätigkeit führen. Aber ab und zu, wie erst vor Kurzem, kommt doch der Versuch: „Die Kandidatin ansprechen? Das kann ich ja auch selber machen!“ Dies war die Aussage eines Vertriebsleiters, der offensichtlich nicht verstand, wie viel mehr hinter unserer Arbeit steckt.
Es geht nicht nur darum, Lebensläufe zu schieben oder Kandidaten anzusprechen. Es geht um die Fähigkeit, den richtigen Kandidaten für eine Position zu finden und einen reibungslosen, effizienten Prozess sicherzustellen. Dies erfordert jahrelange Expertise, die man nicht einfach durch eine Internetrecherche ersetzen kann.
Und ja, Unternehmen bezahlen für diese Expertise, und das aus gutem Grund. Denn die Welt des aktiven Recruitings hat sich verändert. Es ist keine simple Aufgabe mehr, eine Anzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Es geht darum, die besten Kandidaten aktiv anzusprechen, sie für eine Position zu begeistern und den Prozess von Anfang bis Ende zu begleiten.
"Die Welt des aktiven Recruitings hat sich verändert. Es ist keine simple Aufgabe mehr, eine Anzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten." - Rebecca Hesselbach
Die Reichweite und Expertise, die wir in der Personalvermittlung aufgebaut haben, sind von unschätzbarem Wert. Aber sie sind nicht über Nacht entstanden. Jeder Experte, sei es in einem Angestelltenverhältnis oder als Selbstständiger, hat Jahre damit verbracht, sich in seiner Nische zu etablieren und ein Netzwerk aufzubauen. Wie in Meinem Fall in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik-Branche.
Es ist an der Zeit, Vorurteile beiseitezulegen und Dienstleister und Expert:innen anständig zu bezahlen. Die Missachtung und Herabsetzung unserer Arbeit ist unangebracht und respektlos. Es ist nun an der Zeit, die wahre Bedeutung von Expertise in der Personalvermittlung zu erkennen.
1. Wir wählen objektiv aus
Als externe Personalvermittler können wir objektiver bei der Auswahl von Kandidat:innen sein. Wir sind nicht beeinflusst von internen Unternehmensdynamiken. Das unterstützt eine faire und sachliche Beurteilung der Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber.
2. Wir sind flexibel und schnell
Wir Personalvermittler sind oft flexibler und können schneller auf Veränderungen im Personalbedarf reagieren. Das ist besonders wichtig in sich schnell entwickelnden Branchen, in denen zeitnahe Einstellungen entscheidend sein können.
3. Wir verfügen über Verhandlungsgeschick und Marktkenntnis
Durch regelmäßige Interaktion mit Kandidat:innen und Unternehmen verfügen wir über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Vor allem kennen wir Markttrends und können bei Gehaltsverhandlungen und Vertragsabschlüssen effektiv agieren.
Unsere Expertise hat einen immensen Wert, nicht nur für uns als Dienstleister, sondern vor allem für unsere Kunden. Wir sind der Schlüssel, um die besten Talente in die richtigen Positionen zu bringen. Und das ist von unschätzbarem Wert.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist zu einem Wettbewerb geworden. Unternehmen sollten endlich verstehen, dass es einen großen Unterschied macht, ob man Experten ans Werk lässt – oder sich auf halbherzige Versuche verlässt. Kommen wir zurück zur Aussage, die mich inspiriert hat, diesen Artikel zu schreiben: „Also, Frau Hesselbach, die Kandidatin ansprechen? Das kann ich ja auch selber machen!“ Ja, das könnten Sie. Aber wir tun es besser. Und das ist der entscheidende Punkt. Wir sind die Experten in unserem Bereich, und wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen. Dienstleister und Expert:innen gehören anständig bezahlt und Auftraggeber sollten dieser Expertise Wertschätzung entgegenbringen. Es lässt sich über alles reden, aber nicht über eine missachtende Mentalität, die so was von unangebracht ist.
"Die Welt der Personalvermittlung hat sich gewandelt, und wir sind stolz darauf, ein wichtiger Teil dieser Veränderung zu sein." - Rebecca Hesselbach
Unsere Expertise in der Personalvermittlung hat einen großen Einfluss auf die Welt der Arbeit, und es ist an der Zeit, dies anzuerkennen. Erfolg in der Personalvermittlung ist mehr als nur das Schieben von Lebensläufen – es ist eine Kunst, die es zu beherrschen gilt.
Ultimativer Tipp: Erkennen Sie den wahren Wert der Expertise in der Personalvermittlung, denn darin liegt der Schlüssel zur erfolgreichen Gewinnung der besten Talente. Investieren Sie in qualifizierte Dienstleister, die objektiv auswählen, flexibel agieren und über Verhandlungsgeschick verfügen – es wird sich langfristig für Ihr Unternehmen auszahlen. In diesem Sinne, auf eine Zukunft, in der die Personalvermittlung den Wert erhält, den sie verdient.
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