Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist

Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist Gegenangebote nach einer Kündigung gelten in vielen Unternehmen noch immer als probates Mittel, um Schlüsselmitarbeiter zu halten. In der Praxis zeigen sie jedoch selten die erhoffte Wirkung — und kosten oft mehr, als sie retten. Das Gegenangebot — eine späte Reaktion auf einen […]

Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe zeigen echtes Interesse

Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe sind heute ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting. Warum langsame Abläufe Kandidaten kosten und wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern. Schnelligkeit im Recruiting ist längst kein Extra mehr Wer heute noch glaubt, sich im Bewerbungsprozess mehrere Wochen Zeit lassen zu können, riskiert längst mehr als nur eine Absage. In einem Arbeitsmarkt, in […]

Wer langsam einstellt, verliert schnell: Warum Führung im Recruiting beim ersten Kontakt beginnt

Der erste Kontakt im Bewerbungsprozess entscheidet oft darüber, ob eine Zusammenarbeit überhaupt entsteht. Genau hier zeigt sich, wie ernst Unternehmen Führung, Wertschätzung und Verbindlichkeit wirklich nehmen. Führung im Recruiting beginnt früher, als viele denken Viele Unternehmen investieren erhebliche Budgets in Employer Branding, Leadership-Programme und kulturelle Leitbilder. Gleichzeitig wird jedoch ein entscheidender Moment häufig unterschätzt: der […]