Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist
Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist Gegenangebote nach einer Kündigung gelten in vielen Unternehmen noch immer als probates Mittel, um Schlüsselmitarbeiter zu halten. In der Praxis zeigen sie jedoch selten die erhoffte Wirkung — und kosten oft mehr, als sie retten. Das Gegenangebot — eine späte Reaktion auf einen […]
Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe zeigen echtes Interesse
Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe sind heute ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting. Warum langsame Abläufe Kandidaten kosten und wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern. Schnelligkeit im Recruiting ist längst kein Extra mehr Wer heute noch glaubt, sich im Bewerbungsprozess mehrere Wochen Zeit lassen zu können, riskiert längst mehr als nur eine Absage. In einem Arbeitsmarkt, in […]
Remote Einarbeitung: So gelingt digitales Onboarding im Unternehmen
Die Remote Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist Realität. Gleichzeitig stellt sie Unternehmen vor neue Herausforderungen. Denn während digitale Prozesse Effizienz versprechen, entscheidet am Ende der Mensch über Motivation, Bindung und langfristigen Erfolg. Gerade in spezialisierten Branchen wie der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik zeigt sich: Ein strukturiertes digitales Onboarding ist […]
Work-Life-Balance als Karrierekiller?
Warum „Work-Life-Balance“ im Vorstellungsgespräch problematisch sein kann Die Diskussion um Work-Life-Balance hat in den vergangenen Jahren erheblich an Relevanz gewonnen. In der öffentlichen Debatte erscheint sie als Inbegriff moderner Arbeitskultur – doch im Bewerbungskontext kann sie schnell zu einem Stolperstein werden. Besonders im Kontext anspruchsvoller Positionen im Mittelstand und in hochregulierten Branchen wie der Homecare- […]
Vertrauensarbeitszeit in der Personalvermittlung – Zwischen Freiheit und Struktur
Die Vertrauensarbeitszeit gewinnt als modernes Arbeitszeitmodell zunehmend an Bedeutung – insbesondere in Branchen, in denen Eigenverantwortung, Flexibilität und Ergebnisorientierung eine zentrale Rolle spielen. Auch in der Personalvermittlung setzen immer mehr Unternehmen auf dieses Modell. Doch wie gelingt die Balance zwischen Freiheit und Effizienz? Und wie viel Kontrolle ist notwendig, ohne das Vertrauen zu untergraben? Rebecca […]
Standardisierte Absagen im Bewerbungsprozess – Warum sie Ihrem Arbeitgeberimage schaden können
Noch immer verschicken viele Unternehmen standardisierte Absagen im Bewerbungsprozess – ohne persönliche Ansprache, ohne Begründung, ohne Perspektive. Was für viele als Zeitersparnis erscheint, hat langfristig Folgen: unzufriedene Bewerber, schlechte Bewertungen und ein beschädigtes Arbeitgeberimage. In einer Zeit, in der sich Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte bemühen, ist eine professionelle Candidate Experience kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer […]
Warum Unternehmen abgelehnte Bewerber erneut prüfen sollten
In vielen Unternehmen gilt noch immer eine ungeschriebene Regel: Wer einmal abgelehnt wurde, kommt nicht wieder in Betracht. Doch diese Praxis kostet Potenzial – und nicht selten die perfekten Mitarbeitenden von morgen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Sie, abgelehnte Bewerber erneut prüfen. Denn die Person, die vor drei Jahren noch nicht optimal zur Stelle gepasst […]
4-Tage-Woche in der Medizintechnik – Kann das funktionieren?
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche und flexible Arbeitsmodelle gewinnt in vielen Branchen an Bedeutung. Während Unternehmen in Bereichen wie IT oder Consulting bereits auf kürzere Arbeitszeiten setzen, stellt sich die Frage: Kann die 4-Tage-Woche in der Medizintechnik funktionieren? Besonders in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik, wo eine kontinuierliche Patientenversorgung essenziell ist, sind innovative Lösungen gefragt. […]
Netzwerken oder nix: Warum Ihr Erfolg im Job von Kontakten abhängt
In der heutigen Welt spielt Netzwerken für beruflichen Erfolg eine große Rolle. Erfahren Sie, wie es die Personalvermittler machen.
Die Bedeutung und Vorteile einer Workation: Gemeinsames Arbeiten in der Sonne
Erfahren Sie in unserem neuesten Artikel, wie Workations die Teamzusammenarbeit und den Erfahrungsaustausch in Ihrem Unternehmen auf eine neue Ebene heben können. Unsere kürzlich durchgeführte Workation in Kroatien war ein voller Erfolg, und wir teilen unsere Erkenntnisse und Erfahrungen gerne mit Ihnen. Entdecken Sie, wie das Arbeiten in einer entspannten Umgebung und das persönliche Kennenlernen Ihrer Teammitglieder Ihre Unternehmenskultur bereichern können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Workations dazu beitragen, Beziehungen zu stärken und die Produktivität zu steigern.