Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist
Gegenangebot bei Kündigung: Warum es selten rettet, was innerlich bereits gegangen ist Gegenangebote nach einer Kündigung gelten in vielen Unternehmen noch immer als probates Mittel, um Schlüsselmitarbeiter zu halten. In der Praxis zeigen sie jedoch selten die erhoffte Wirkung — und kosten oft mehr, als sie retten. Das Gegenangebot — eine späte Reaktion auf einen […]
Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe zeigen echtes Interesse
Schnelle Prozesse bei der Stellenvergabe sind heute ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting. Warum langsame Abläufe Kandidaten kosten und wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern. Schnelligkeit im Recruiting ist längst kein Extra mehr Wer heute noch glaubt, sich im Bewerbungsprozess mehrere Wochen Zeit lassen zu können, riskiert längst mehr als nur eine Absage. In einem Arbeitsmarkt, in […]
Wer langsam einstellt, verliert schnell: Warum Führung im Recruiting beim ersten Kontakt beginnt
Der erste Kontakt im Bewerbungsprozess entscheidet oft darüber, ob eine Zusammenarbeit überhaupt entsteht. Genau hier zeigt sich, wie ernst Unternehmen Führung, Wertschätzung und Verbindlichkeit wirklich nehmen. Führung im Recruiting beginnt früher, als viele denken Viele Unternehmen investieren erhebliche Budgets in Employer Branding, Leadership-Programme und kulturelle Leitbilder. Gleichzeitig wird jedoch ein entscheidender Moment häufig unterschätzt: der […]
Vertrauensarbeitszeit in der Personalvermittlung – Zwischen Freiheit und Struktur
Die Vertrauensarbeitszeit gewinnt als modernes Arbeitszeitmodell zunehmend an Bedeutung – insbesondere in Branchen, in denen Eigenverantwortung, Flexibilität und Ergebnisorientierung eine zentrale Rolle spielen. Auch in der Personalvermittlung setzen immer mehr Unternehmen auf dieses Modell. Doch wie gelingt die Balance zwischen Freiheit und Effizienz? Und wie viel Kontrolle ist notwendig, ohne das Vertrauen zu untergraben? Rebecca […]
Standardisierte Absagen im Bewerbungsprozess – Warum sie Ihrem Arbeitgeberimage schaden können
Noch immer verschicken viele Unternehmen standardisierte Absagen im Bewerbungsprozess – ohne persönliche Ansprache, ohne Begründung, ohne Perspektive. Was für viele als Zeitersparnis erscheint, hat langfristig Folgen: unzufriedene Bewerber, schlechte Bewertungen und ein beschädigtes Arbeitgeberimage. In einer Zeit, in der sich Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte bemühen, ist eine professionelle Candidate Experience kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer […]
Warum Unternehmen abgelehnte Bewerber erneut prüfen sollten
In vielen Unternehmen gilt noch immer eine ungeschriebene Regel: Wer einmal abgelehnt wurde, kommt nicht wieder in Betracht. Doch diese Praxis kostet Potenzial – und nicht selten die perfekten Mitarbeitenden von morgen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Sie, abgelehnte Bewerber erneut prüfen. Denn die Person, die vor drei Jahren noch nicht optimal zur Stelle gepasst […]
4-Tage-Woche in der Medizintechnik – Kann das funktionieren?
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche und flexible Arbeitsmodelle gewinnt in vielen Branchen an Bedeutung. Während Unternehmen in Bereichen wie IT oder Consulting bereits auf kürzere Arbeitszeiten setzen, stellt sich die Frage: Kann die 4-Tage-Woche in der Medizintechnik funktionieren? Besonders in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik, wo eine kontinuierliche Patientenversorgung essenziell ist, sind innovative Lösungen gefragt. […]
Veraltete Fragen im Recruiting
„Was ist Ihre größte Schwäche?“ – Warum wir überholte Fragen im Recruiting nicht mehr brauchen und endlich neue Wege gehen müssen In Vorstellungsgesprächen begegnet sie uns immer noch – die altbekannte Frage nach der „größten Schwäche“. Immer wenn ich davon höre, denke ich: Warum greifen Unternehmen weiterhin auf solche veraltete Fragen im Recruiting und überholte […]
Prognose für 2025: Die 7 Schlüsselstrategien im Recruiting
Auch im kommenden Jahr wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln. In unserer Recruiting-Prognose für 2025 erfahren Sie in den nächsten Absätzen unsere Tipps, wie Sie mit den Veränderungen umgehen. Für das Recruiting bedeutet das neue Herausforderungen – aber auch neue Chancen. Auf Grundlage der aktuellen Trends lässt sich voraussagen, dass Unternehmen ihre Strategien weiter anpassen müssen, […]
„Quiet Quitting“: Der neue Trend in der Arbeitswelt
Millionen Deutsche haben innerlich gekündigt, tun nur noch das Nötigste und verweigern die Extrameile. Warum passiert das? Wie reagieren Unternehmen darauf, und was bedeutet es für die Zukunft der Arbeit? Quiet Quitting zeigt die Grenzen einer überlasteten Arbeitskultur auf. Das Phänomen des „Quiet Quitting“ lässt mich aus mehreren Perspektiven aufhorchen. Wir sehen in der Arbeitswelt […]