Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst: Eine Utopie?

In diesem Blogbeitrag diskutieren wir die Herausforderungen und Chancen einer Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst, weil wir schon einige Fälle hatten, die wir ablehnen mussten. Die Homecare-Branche ist eine Branche, die von Frauen dominiert wird. Viele Frauen in dieser Branche sind Mütter, doch eine Teilzeit-Anstellung in der ambulanten Gesundheitsversorgung ist oft undenkbar. Dies ist auf zwei Hauptgründe zurückzuführen:

  • Die fehlende Verfügbarkeit: In der ambulanten Versorgung sind oft auch ungeplante Einsätze erforderlich, z. B. Nachmittags-Entlassungen. Eine Teilzeit-Kraft kann diese Einsätze nicht immer übernehmen.
  • Die 100 %igen Arbeitgeberkosten: Die Arbeitgeber tragen auch in Teilzeit-Anstellungen die vollen Kosten für ein Firmenfahrzeug und andere Arbeitsmittel. Dies kann für Unternehmen ein finanzieller Nachteil sein.
Mutter mit Kind am Tisch und Laptop. Teilzeit-Anstellung im Homecare Außendienst

Wir, Hesselbach Personalvermittlung, haben uns mit diesem Thema intensiv auseinandergesetzt. Wir haben festgestellt, dass wir viele Top-Kandidatinnen ablehnen müssen, weil wir für sie keine geeignete Teilzeit-Lösung finden. Das ist für uns ein großes Problem. Denn wir wollen die besten Talente für unsere Kunden gewinnen.

Drei wichtige und häufig gestellte Fragen über Teilzeit in der ambulanten Gesundheitsversorgung

1) Ist eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst überhaupt möglich?​

Ja, eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst ist grundsätzlich möglich, denn es gibt Unternehmen, die Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst beschäftigen. Allerdings ist dies oft mit besonderen Herausforderungen verbunden.

Die Herausforderungen liegen in der fehlenden Verfügbarkeit und den 100 %igen Arbeitgeberkosten. In der ambulanten Versorgung sind oft auch ungeplante Einsätze erforderlich, wie z. B. Nachmittags-Entlassungen. Eine Teilzeit-Kraft kann diese Einsätze nicht immer übernehmen. Außerdem tragen die Arbeitgeber auch in Teilzeit-Anstellungen die vollen Kosten für ein Firmenfahrzeug und andere Arbeitsmittel, welches für Unternehmen ein finanzieller Nachteil sein kann.

Trotz dieser Herausforderungen ist es möglich, eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst zu realisieren. Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn Unternehmen und Mitarbeiter bereit sind, Kompromisse einzugehen.

Beispiele für Lösungen:

  • Flexible Arbeitszeiten: Unternehmen können Teilzeit-Kräften im Homecare-Außendienst flexible Arbeitszeiten anbieten. Dies kann z. B. eine Kombination von Vollzeit- und Teilzeit-Arbeitstagen sein.

  • Absprache im Team: So könnte man den Touren und Kundenbesuche so gestalten, dass Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst möglichst wenig ungeplante Einsätze übernehmen müssen, sondern sich auf die Stammkundenbetreuung fokussieren.

  • Kostenübernahme: Unternehmen können sich mit Teilzeit-Kräften im Homecare-Außendienst auf eine Kostenübernahme einigen. Dies kann z. B. eine Beteiligung an den Kosten für ein Firmenfahrzeug sein.

2) Welche Vorteile bietet eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst?

Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und haben so mehr Zeit für ihre Familie und andere Verpflichtungen. Dies kann für sie eine große Entlastung sein. Darüber hinaus können Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst ihre beruflichen und privaten Ziele besser vereinbaren, welches sich positiv auf ihre Motivation und Leistung auswirken kann.
 

3) Welche Herausforderungen birgt eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst?

Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst müssen sich mit der fehlenden Verfügbarkeit und den 100 %igen Arbeitgeberkosten auseinandersetzen. Dies kann für sie eine Herausforderung sein.

Die fehlende Verfügbarkeit kann dazu führen, dass Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst nicht alle Aufgaben übernehmen können, die in einer Vollzeit-Anstellung erforderlich sind. Dies kann zu Konflikten mit dem Arbeitgeber führen.

Die 100 %igen Arbeitgeberkosten können für Unternehmen ein finanzieller Nachteil sein. Dies kann dazu führen, dass Unternehmen weniger Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst beschäftigen.

Relevanz für Homecare und die respiratorische Medizintechnik:

Die Homecare-Branche ist eine Branche mit Zukunft, denn die Nachfrage nach Homecare-Leistungen wird in den nächsten Jahren weiter steigen. Um diese Nachfrage zu bedienen, werden Unternehmen auch Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst benötigen.

Die Beschäftigung von Teilzeit-Kräften im Homecare-Außendienst kann für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen vorteilhaft sein. Unternehmen können von den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung profitieren, wie z. B. einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer geringeren Fluktuation und erhöht damit umgehend seine Arbeitgeberattraktivität im gesamten Markt. Mitarbeiter können ihre beruflichen und privaten Ziele besser vereinbaren und mehr Zeit für ihre Familie und andere Verpflichtungen haben.

Die Homecare-Branche ist eine Branche, die von Frauen dominiert wird und viele Frauen in dieser Branche sind Mütter. Eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst kann für diese Frauen eine gute Möglichkeit sein, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

Die Beschäftigung von Teilzeit-Kräften im Homecare-Außendienst kann dazu beitragen, die Attraktivität der Branche zu erhöhen und mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Hier sind einige konkrete Beispiele für die Relevanz von Teilzeit-Anstellungen im Homecare-Außendienst:

 

  • Für Patienten: Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst können die Versorgung von Patienten zu Hause flexibler gestalten. Dies kann für Patienten von Vorteil sein, die z. B. auch tagsüber Besuch von Angehörigen erhalten möchten.
  • Für Unternehmen: Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst können Unternehmen helfen, die Nachfrage nach Homecare-Leistungen zu bedienen. Dies kann für Unternehmen von Vorteil sein, die sich auf Wachstum und Expansion konzentrieren möchten. Zudem sichern sie sich langfristige Mitarbeiter, denn sind wir mal ehrlich, irgendwann kann aus einer Teilzeit-Mitarbeitenden in absehbarer Zeit wieder eine Vollzeit-Mitarbeitende werden.
  • Für Mitarbeiter: Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst können ihre beruflichen und privaten Ziele besser vereinbaren. Dies kann für Mitarbeiter von Vorteil sein, die z. B. auch Familie und Freunde pflegen möchten.

Insgesamt ist die Beschäftigung von Teilzeit-Kräften im Homecare-Außendienst eine Chance für Unternehmen, Mitarbeiter und Patienten. Unternehmen können von den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung profitieren, Mitarbeiter können ihre beruflichen und privaten Ziele besser vereinbaren und Patienten können von einer flexibleren Versorgung profitieren.

Fazit:

Eine Teilzeit-Anstellung im Homecare-Außendienst ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance. Unternehmen, die Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst beschäftigen, können von den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung profitieren. Teilzeit-Kräfte im Homecare-Außendienst können mehr Zeit für ihre Familie und andere Verpflichtungen haben.

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