Obstkorb war gestern

Haben Sie auch noch den Obstkorb im Büro oder zahlen die Fitnessstudiobeiträge Ihrer Mitarbeiter? Bei vielen Unternehmen sind solche „Benefits“ Standard – doch ist es wirklich das, was Ihre Mitarbeiter brauchen oder wollen? Ich habe mich bewusst gegen diese klassischen Angebote entschieden, denn der klassische Obstkorb war gestern..   Fitnessstudiobeiträge: Geld zum Fenster raus? Kennen […]

So vergraulen Führungskräfte ihre Mitarbeiter – und wie Sie es besser machen

Das größte Kapital eines Unternehmens sind motivierte und engagierte Mitarbeiter – doch viele Führungskräfte riskieren unwissentlich, genau diese Talente zu verlieren. Der Grund: Reaktanz. Ein psychologisches Phänomen, das entsteht, wenn Menschen sich in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt fühlen. Wie Führungskräfte ungewollt Reaktanz am Arbeitsplatz vermeiden können und was sie tun können, erfahren Sie hier. Was ist […]

Prognose für 2025: Die 7 Schlüsselstrategien im Recruiting

Auch im kommenden Jahr wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln. In unserer Recruiting-Prognose für 2025 erfahren Sie in den nächsten Absätzen unsere Tipps, wie Sie mit den Veränderungen umgehen. Für das Recruiting bedeutet das neue Herausforderungen – aber auch neue Chancen. Auf Grundlage der aktuellen Trends lässt sich voraussagen, dass Unternehmen ihre Strategien weiter anpassen müssen, […]

„Quiet Quitting“: Der neue Trend in der Arbeitswelt

Millionen Deutsche haben innerlich gekündigt, tun nur noch das Nötigste und verweigern die Extrameile. Warum passiert das? Wie reagieren Unternehmen darauf, und was bedeutet es für die Zukunft der Arbeit? Quiet Quitting zeigt die Grenzen einer überlasteten Arbeitskultur auf. Das Phänomen des „Quiet Quitting“ lässt mich aus mehreren Perspektiven aufhorchen. Wir sehen in der Arbeitswelt […]

Ghosting im Recruiting: Warum verschwinden Kandidaten einfach?

Plötzlich verschwunden: Das mysteriöse Phänomen des Ghostings im Recruiting! Ein Kandidat, der wie vom Erdboden verschluckt ist, nachdem er anfangs begeistert schien – was steckt dahinter? Unsere Geschäftsführerin Rebecca Hesselbach berichtet aus ihrem Recruiting-Alltag. Im Recruiting-Prozess erlebe ich es immer wieder: Kandidaten, die anfangs enthusiastisch und dann plötzlich wie vom Erdboden verschluckt sind. Sie zeigen […]

Wandel der Personalgewinnung

Die Personalgewinnung befindet sich im ständigen Wandel, besonders in spezialisierten Bereichen wie der unseren in der Homecare- und respiratorischen Medizintechnik-Branche. Dieser aktuelle Wandel bringt ein großes Wachstumspotenzial mit sich. Die Chance für Unternehmen, mit spezialisierten Personalvermittlungen zusammen zu arbeiten.

Die unterschätzte Goldgrube: 3 Gründe, warum Unternehmen auf ehemalige Mitarbeiter setzen sollten

Manchmal liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht in neuen Gesichtern, sondern in vertrauten. In der schnelllebigen Welt der Wirtschaft ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Talente zu erkennen und zu binden. Dabei werden oft neue Wege beschritten, um die besten Kandidaten zu finden und zu halten. Doch eine oft übersehene Quelle für wertvolle Mitarbeiter sind diejenigen, die bereits Teil des Unternehmens waren.

Wieder aufstehen, neu anfangen: Wie mein Scheitern zum Fundament für Erfolg wurde

Mein Plan A brach zusammen wie ein Kartenhaus. Wie mein Scheitern zum Erfolg wurde: 5 Tipps, um das Beste für Plan B zu machen.

Netzwerken oder nix: Warum Ihr Erfolg im Job von Kontakten abhängt

In der heutigen Welt spielt Netzwerken für beruflichen Erfolg eine große Rolle. Erfahren Sie, wie es die Personalvermittler machen.

Personal finden? Na, das kann ja wohl nicht so schwer sein …

Die Personalvermittlungsbranche hat sich stark verändert, die Erwartungen und Anforderungen steigen. Doch manchmal hinkt die Wertschätzung noch hinterher. In diesem Artikel möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, welche Expertise in einer Personalvermittlung steckt und dass außerdem eine professionelle Personalsuche durch eine spezialisiertes Vermittlungsunternehmen nicht nur Zeit und Geld für Ihr Unternehmen spart, sondern sich auch […]