Informative Artikel, Branchentrends und Expertenmeinungen zu den Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalmanagement in der Homecare- und Medizintechnik-Branche.
Der erste Kontakt im Bewerbungsprozess entscheidet oft darüber, ob eine Zusammenarbeit überhaupt entsteht. Genau hier zeigt sich, wie ernst Unternehmen Führung, Wertschätzung und Verbindlichkeit …
Ein wertschätzendes Kündigungsgespräch ist einer der anspruchsvollsten Momente im Führungsalltag und gleichzeitig einer der wichtigsten. Denn nicht die Entscheidung zur Trennung entscheidet über den …
Wie man Loyalität im Außendienst aufbaut – jenseits von Gehalt und Firmenwagen Der Wettbewerb um qualifizierte Außendienstmitarbeiter hat sich in den letzten Jahren massiv …
Warum „Work-Life-Balance“ im Vorstellungsgespräch problematisch sein kann Die Diskussion um Work-Life-Balance hat in den vergangenen Jahren erheblich an Relevanz gewonnen. In der öffentlichen Debatte …
Die Vertrauensarbeitszeit gewinnt als modernes Arbeitszeitmodell zunehmend an Bedeutung – insbesondere in Branchen, in denen Eigenverantwortung, Flexibilität und Ergebnisorientierung eine zentrale Rolle spielen. Auch …
Noch immer verschicken viele Unternehmen standardisierte Absagen im Bewerbungsprozess – ohne persönliche Ansprache, ohne Begründung, ohne Perspektive. Was für viele als Zeitersparnis erscheint, hat …
In vielen Unternehmen gilt noch immer eine ungeschriebene Regel: Wer einmal abgelehnt wurde, kommt nicht wieder in Betracht. Doch diese Praxis kostet Potenzial – …
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche und flexible Arbeitsmodelle gewinnt in vielen Branchen an Bedeutung. Während Unternehmen in Bereichen wie IT oder Consulting bereits auf …
„Was ist Ihre größte Schwäche?“ – Warum wir überholte Fragen im Recruiting nicht mehr brauchen und endlich neue Wege gehen müssen In Vorstellungsgesprächen begegnet …
Haben Sie auch noch den Obstkorb im Büro oder zahlen die Fitnessstudiobeiträge Ihrer Mitarbeiter? Bei vielen Unternehmen sind solche „Benefits“ Standard – doch ist …
Das größte Kapital eines Unternehmens sind motivierte und engagierte Mitarbeiter – doch viele Führungskräfte riskieren unwissentlich, genau diese Talente zu verlieren. Der Grund: Reaktanz. …
